Reflexão Contribuição

Já que é tempo de reflexão, também gostaria de propor uma : O modelo de Promoção de Saúde em Empresa hoje é paternalista demais ?
Creio que quase todas as discussões hoje sobre os modelos de Promoção de Saúde no ambiente de trabalho indicam que devemos "aproveitar " a necessidade legal da realização do Exame Médico Periódico e incluirmos medidas de Promoção de Saúde durante esta consulta; Formamos aí um vínculo entre a necessidade legal da empresa e a saúde do seu colaborador;
Não é raro , ao estarmos fazendo exame de admissão, ouvirmos frases como : " Sabe o que é, doutor - eu trabalhava numa empresa ótima, e todo ano durante o Periódico eu fazia um monte de exames ; Mas, desde que saí da empresa, há 3 anos, não fiz mais nada .... Espero que, se for admitido nesta empresa, eu volte a cuidar da minha saúde "
Parece que o vínculo saúde-empresa acaba gerando o pensamento que é atribuição da empresa cuidar da saúde - estando fora da empresa o cuidar da saúde fica de lado; E não é uma questão de custo ( fora da empresa-desempregado- sem recursos ), pois muitos deixaram a empresa para tentar algo diferente que até deu certo em termos financeiros, mas não fizeram nada em relação a saúde....
Enfim, para não me estender muito, será que não haveria maneira para que a Promoção de Saúde no ambiente de trabalho criasse a consciência de que há necessidade de se cuidar da saúde, independente do vínculo empregatício - e não fortalecer, como muitas vezes ocorre, que cuidar da saúde é responsabilidade da empresa ?

Claudio Mekler
Memrbro do Comitê de promoção da saúde da ANAMT

Promoção da saúde é responsabilidade social?

Leitores e Leitoras

Esta quinzena gostaria de sugerir uma reflexão: a inclusão de portadores de deficinência no ambiente de trabalho é uima medida de promoção da saúde? de responsabilidade social???

Para aquecer, transcrevo trecho de matéria publicada no caderno Dinheiro da Folha de SP, edição de 3 de agosto (FÁTIMA FERNANDES e CLAUDIA ROLLI)
"A cada 20 minutos, a rádio interna da rede de supermercados Sonda interrompe sua programação musical para solicitar aos clientes que indiquem pessoas com alguma deficiência para trabalhar na empresa.
O apelo feito ao consumidor, que se repete nas 18 lojas do Sonda, é uma das ações da rede de supermercados para tentar cumprir a lei 8.213, de 1991, que estabelece para as empresas cotas (2% a 5% sobre o total de funcionários) para a contratação de pessoas com deficiência.
A Lei de Cotas, que completou 17 anos em julho, não é cumprida pela maioria das empresas dos setores industrial, bancário e comercial.
O comércio paulista inseriu 12.416 pessoas com deficiência no mercado de trabalho de 2001 a abril deste ano -31% do total de vagas (40.215) que o setor precisa criar para cumprir a lei. Na indústria, foram preenchidas 40,5% das vagas necessárias, e, nos bancos, 53,5%.
Para escapar de multas do Ministério do Trabalho, que variam de R$ 1.254,89 a R$ 125.487,95 pelo não-cumprimento da lei, as empresas firmam TACs (Termos de Ajustamento de Conduta) com o Ministério Público do Trabalho nos quais se comprometem a contratar pessoas com deficiência em determinado período, geralmente dois anos.
O argumento das empresas é que não conseguem cumprir as cotas porque não encontram essa mão-de-obra. Mais: dizem que, como as pessoas com deficiência recebem um salário mínimo por mês, ficam sem estímulo para trabalhar, já que perdem o benefício. Segundo o IBGE, o Brasil tem 25 milhões de pessoas com deficiência."

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