Saúde do Homem

Prezados leitores,

A promoção da saúde é uma oportunidade de expandir o olhar na atenção a saúde do trabalhador. Confiram abaixo "raio X " da saúde dos homens divulgada pelo ministério da saúde.
Raio-X Saúde do Homem
As principais enfermidades e agravos à saúde do homem entre 2005 e 2007.
1º lugar – Causas Externas
* Em 2005, 78% dos óbitos foram por causas externas
1º - Acidentes com transporte
2º - Lesões autoprovocadas voluntariamente
3º - Agressões

2º lugar – Doenças do Aparelho Circulatório

3º lugar – Tumores
1º - Aparelho digestivo (lábio, cavidade oral e faringe; câncer de estômago, câncer de colon e câncer de esôfago)
2º - Aparelho respiratório (câncer de laringe)
3º - Aparelho Urinário (câncer de próstata)

4º lugar – Doenças do Aparelho Digestivo
1º - Doenças do Fígado (Doença alcoólica 46%; Fibrose e Cirrose 36% e 18% outras doenças do fígado)

5º lugar – Doenças do Aparelho Respiratório
1º - Câncer de Pulmão, Traquéia e Brônquios
2º - Pneumonias – 43% das internações
3º - Doenças pulmonares obstrutivas crônicas – 12% das internações
4º - Asma – 11% das internações
5º - Tuberculose – 5% das internações


No documento-base "Política Nacional de Atenção Integral à Saúde do Homem (princípios e diretrizes)" divulgado na internet, o Ministério da Saúde relaciona das diretrizes e quais deverão ser as principais responsabilidades da União, dos estados e municípios na oferta de serviços voltados à melhoria das condições de saúde da população masculina. Entre os diversos objetivos, está o de implantar e estimular, nos serviços públicos e privados, uma rede de atenção à saúde do homem. Ampliar, por meio da educação, o acesso dos homens às informações sobre as medidas preventivas contra os agravos e enfermidades que afetam a população masculina, destacando seus direitos sexuais e reprodutivos.

A proposta do ministério prevê ainda a atenção integral à saúde do homem nas populações indígenas, negras, quilombolas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, trabalhadores rurais, deficientes, em situação de risco e carcerária, desenvolvendo estratégias voltadas para a promoção da equidade para distintos grupos sociais.

Vejam no blog da abps (http://blogabps.blogspot.com), informações sobre a 6a turma do curso de práticas de promoção da saúde promovido na FMUSP

Homenagem

A ABPS - Associação Brasileira de Promoção da Saúde tem no Dr. Bernardo Bedrikow o seu Sócio-Fundador N.º 1, uma honra da qual sempre nos orgulharemos, a de ter contado desde o início com o apoio incondicional e ativo do homem, educador e médico, que, com carisma e dedicação, fez da competência e do respeito as bases de seus contatos humanos e profissionais.

Esperamos continuar à altura de seus ensinamentos, de seu sereno aconselhamento, de seu firme propósito de trabalhar com paixão pelo definitivo bem-estar das pessoas, e assim perpetuar sua história e carreira através de nós mesmos.

Juntamo-nos aos muitos que já expressaram suas homenagens, mas queremos reafirmar ao querido mestre Dr. Bernardo o nosso imenso agradecimento por tudo que nos deu!

FORUM PRESENÇA ANAMT

ANOTEM NA AGENDA:
Dia 3 de outubro, sexta feira, no forum de presença ANAMT, teremos uma mesa sobre promoção da saúde

Praticas de Promoção da Saúde nos Ambientes de Trabalho

Coordenador: Mario Ferreira – Presidente da Comissão Técnica de Promoção de Saúde

Expositores:

A Política Nacional de Promoção da Saúde
Adriana Miranda de Castro – Ministério da Saúde

A experiência da AVON
Roberto Tunala

A experiência da STS - Sistema Total de Saúde com Promoção de Saúde em Pequenas e Médias Empresas
Rosa Nicolau Rocha

Promoção de Saúde em local de trabalho
Márcia Bandini

Participem!

MAndem sugestões d etema pelo e-mail abpsanamt@gmail.com

Reflexão Contribuição

Já que é tempo de reflexão, também gostaria de propor uma : O modelo de Promoção de Saúde em Empresa hoje é paternalista demais ?
Creio que quase todas as discussões hoje sobre os modelos de Promoção de Saúde no ambiente de trabalho indicam que devemos "aproveitar " a necessidade legal da realização do Exame Médico Periódico e incluirmos medidas de Promoção de Saúde durante esta consulta; Formamos aí um vínculo entre a necessidade legal da empresa e a saúde do seu colaborador;
Não é raro , ao estarmos fazendo exame de admissão, ouvirmos frases como : " Sabe o que é, doutor - eu trabalhava numa empresa ótima, e todo ano durante o Periódico eu fazia um monte de exames ; Mas, desde que saí da empresa, há 3 anos, não fiz mais nada .... Espero que, se for admitido nesta empresa, eu volte a cuidar da minha saúde "
Parece que o vínculo saúde-empresa acaba gerando o pensamento que é atribuição da empresa cuidar da saúde - estando fora da empresa o cuidar da saúde fica de lado; E não é uma questão de custo ( fora da empresa-desempregado- sem recursos ), pois muitos deixaram a empresa para tentar algo diferente que até deu certo em termos financeiros, mas não fizeram nada em relação a saúde....
Enfim, para não me estender muito, será que não haveria maneira para que a Promoção de Saúde no ambiente de trabalho criasse a consciência de que há necessidade de se cuidar da saúde, independente do vínculo empregatício - e não fortalecer, como muitas vezes ocorre, que cuidar da saúde é responsabilidade da empresa ?

Claudio Mekler
Memrbro do Comitê de promoção da saúde da ANAMT

Promoção da saúde é responsabilidade social?

Leitores e Leitoras

Esta quinzena gostaria de sugerir uma reflexão: a inclusão de portadores de deficinência no ambiente de trabalho é uima medida de promoção da saúde? de responsabilidade social???

Para aquecer, transcrevo trecho de matéria publicada no caderno Dinheiro da Folha de SP, edição de 3 de agosto (FÁTIMA FERNANDES e CLAUDIA ROLLI)
"A cada 20 minutos, a rádio interna da rede de supermercados Sonda interrompe sua programação musical para solicitar aos clientes que indiquem pessoas com alguma deficiência para trabalhar na empresa.
O apelo feito ao consumidor, que se repete nas 18 lojas do Sonda, é uma das ações da rede de supermercados para tentar cumprir a lei 8.213, de 1991, que estabelece para as empresas cotas (2% a 5% sobre o total de funcionários) para a contratação de pessoas com deficiência.
A Lei de Cotas, que completou 17 anos em julho, não é cumprida pela maioria das empresas dos setores industrial, bancário e comercial.
O comércio paulista inseriu 12.416 pessoas com deficiência no mercado de trabalho de 2001 a abril deste ano -31% do total de vagas (40.215) que o setor precisa criar para cumprir a lei. Na indústria, foram preenchidas 40,5% das vagas necessárias, e, nos bancos, 53,5%.
Para escapar de multas do Ministério do Trabalho, que variam de R$ 1.254,89 a R$ 125.487,95 pelo não-cumprimento da lei, as empresas firmam TACs (Termos de Ajustamento de Conduta) com o Ministério Público do Trabalho nos quais se comprometem a contratar pessoas com deficiência em determinado período, geralmente dois anos.
O argumento das empresas é que não conseguem cumprir as cotas porque não encontram essa mão-de-obra. Mais: dizem que, como as pessoas com deficiência recebem um salário mínimo por mês, ficam sem estímulo para trabalhar, já que perdem o benefício. Segundo o IBGE, o Brasil tem 25 milhões de pessoas com deficiência."

Temos nova enquete no ar!
Sugstões podem ser feitas por e-mail também: abpsanamt@gmail.com

Curso Básico de aconselhadores em promoção da saúde

A ABPS é o resultado de uma vivência prática baseada em conceitos científicos modernos sobre Promoção da Saúde que visa a unir profissionais de todas as áreas, e mesmo não profissionais, interessados em se aprimorar e manter-se atualizados e atuantes nesse novo e promissor campo de atuação: a Promoção da saúde.
O curso é uma oportunidade de aproximação com conteúdos e equipe interdisciplinar!
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Sucesso de programa de saúde depende de exemplo

Leitores, os programas de promoção da saúde em empresas são estratégias promissoras.


Segue reportagem de MARIA CAROLINA NOMURA publicada em 15/06/2008, na Folha de SP/ Suplemento de emprego

"Campanhas antitabagistas e para controle da pressão arterial dos funcionários foram os programas de promoção à saúde e prevenção de doenças que mais cresceram em 2007, de acordo com a pesquisa anual de benefícios corporativos Marsh-Mercer, realizada com 255 empresas em novembro passado.
Comparada com 2006, a adesão de empresas a campanhas contra o fumo aumentou em 5%; as iniciativas de controle de pressão arterial, em 7%.
Para a psicóloga Heloísa Caiuby Coutinho, consultora da Across RH, que desenvolveu há quatro anos o programa antitabagista "Quit For Life" (ou "largue por toda a vida"), as empresas começaram a perceber como um funcionário que não é saudável pode ser caro.
"A produção do empregado fumante é menor, seu seguro-saúde é mais caro e ele perde muito tempo indo ao fumódromo. Os ciclos de doenças duram mais e, conseqüentemente, o número de faltas é maior", enumera a consultora.

Mas, apesar de as empresas terem conhecimento dos malefícios do cigarro, a implementação de programas de promoção de saúde não é fácil, segundo Coutinho. "A empresa oferece a oportunidade, mas a vontade de parar de fumar ou de reeducar a alimentação depende de cada um", afirma.
Foi o caso da assistente de marketing da Philips Maria de Fátima Ferreira, que fumou durante 20 anos. "Estou na empresa há 27 anos e só percebi que existia esse programa quando realmente quis parar de fumar. Tomei remédio e fiz acupuntura", conta Ferreira, que há três anos não fuma.
Para André Luis Amaral, diretor de RH da Contém 1g, o estímulo para os funcionários ingressarem nos programas de saúde depende do resultado apresentado pelas pessoas que já passaram por eles.
"Como lidamos com maquiagem e 98% dos funcionários são mulheres, focamos na prevenção contra a obesidade. Já há pessoas que tiveram redução do peso, e isso estimula outras."
Na siderúrgica ArcelorMittal Brasil, em 1992, 34,5% dos empregados eram fumantes, de acordo com Fernando Ronchi, presidente do comitê de saúde da ArcelorMittal Américas do Sul e Central. "Mantemos programas específicos para a saúde. Hoje, 1,6% dos 4.300 empregados fumam e o índice de absenteísmo é de 0,4%."
Em 1999, os programas da empresa foram estendidos para as famílias dos funcionários."

Qual a experiência de vocês com ações coletivas de promoção da saúde? O que é importante pesquisar na fase de estruturação do programa?