A carta de Ottawa,documento chave para a promoção da saúde, foi publicada em 1986. Um dos campos de ação mencionado é a criação de ambientes favoráveis a saúde.
Segue trecho sobre o tema:"É essencial que se realize uma avaliação sistemática do impacto que as mudanças do meio ambiente produzem na saúde, particularmente nos setores da tecnologia, trabalho, energia, produção e urbanismo. Essa avaliação deve ser acompanhada de medidas que garantam o caráter positivo dos efeitos dessas mudanças na saúde pública. A proteção, tanto dos ambientes naturais como dos artificiais, e a conservação dos recursos naturais, devem fazer parte das prioridades de todas as estratégias de promoção da saúde."
Como médicos e profissionais envolvidos na saúde do trabalhador, quais as conquistas e deasafios para criação de ambientes de trabalho favoráveis a saúde?
sábado, 28 de fevereiro de 2009
sábado, 7 de fevereiro de 2009
2009
Em 2009, o comitê de promoção da saúde tem novidades.
Observem a barra lateral direita. Criamos uma enquete e um espaço chamado CPS-Cine Pipoca Saudável(com sugestão de filme).
Queremos trocar experiências e construir conhecimentos. Participem! Divulguem! Comentem!
Contamos com sugestões.
quarta-feira, 24 de dezembro de 2008
sexta-feira, 12 de dezembro de 2008
Leitores,
No 5o fórum da ABPS, 5/12/08, pudemos discutir como a promoção da saúde é Responsabilidade Social.
Um dos aspectos, levantado pela prof Maria de Fatima e Silva, foi a necessidade de convivermos coma diversidade e aprendermos com ela! POis bem, a inclusão de portadores de necessidades especiais no ambiente de trabalho é uma das formas de experimentar a diversidade, contudo....De acordo com dados da Rais 2007, portadores de deficiência representam menos de 1% dos empregos formais.
Pela primeira vez o Ministério do Trabalho e Emprego divulgou o resultado da inserção de portadores de deficiência no mercado formal de trabalho através dos dados da RAIS - Relação Anual de Informações Sociais.
De acordo com os números de 2007, do total de 37,6 milhões de vínculos empregatícios formais, 348,8 mil foram declarados como portadores de necessidades especiais, menos de 1% do contingente de empregos formais no Brasil.
Destes 348,8 mil trabalhadores portadores de necessidades especiais, 50,28% são deficientes físicos, 28,16% auditivos, 2,95% visuais, 2,41% mentais e 1,67% portadores de deficiências múltiplas. Foram declarados 14,02% empregados na situação de reabilitados.
O ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi ressaltou a importância dos dados divulgados, por se tratarem de uma radiografia real do país, uma vez que a Rais não é uma pesquisa e sim dados reais fornecidos por todos os estabelecimentos do Brasil.
Com relação a gênero, os dados mostram que os homens têm uma maior representatividade em todos os tipos de deficiência, com uma participação em média de 62,76%. No caso dos portadores de deficiência física, o percentual de participação masculina é de 60,11%, sendo de 63,47% no que se refere à deficiência auditiva, 65,97% à visual, 72,6% às mentais e 69,4% às múltiplas.
Os dados da Rais 2007 evidenciam que a remuneração média recebida pelos trabalhadores portadores de necessidades especiais é de R$ 1.389,66, os assalariados com deficiência auditiva são aqueles que recebem a maior remuneração dentre os diversos tipos de deficiência (R$ 1.845,09).
A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é um Registro Administrativo criado pelo Decreto nº 76.900/75, com declaração anual e obrigatória para todos os estabelecimentos existentes no território nacional. As informações captadas sobre o mercado de trabalho formal referem-se aos empregados Celetistas, Estatutários, Avulsos, Temporários, dentre outros, segundo remuneração, grau de instrução, ocupação, nacionalidade e informações dos estabelecimentos relativos à atividade econômica, área geográfica, etc.
Criada com fins operacionais/fiscalizadores e estatísticos, atualmente a principal função operacional da Rais é identificar os trabalhadores com direito ao recebimento do benefício do Abono Salarial. Em 2007, foram identificados 15,129 milhões de trabalhadores com direito ao benefício ante 14,189 milhões em 2006.
As informações da RAIS reforçam a importancia do cumprimento da Lei de Cotas, oficialmente denominada Lei 8.213/ 1991, que determina que as empresas que possuem a partir de 100 empregados cumpram uma cota, proporcional ao seu tamanho, com cargos para trabalhadores reabilitados ou pessoas com deficiência. Assim, empresas com até 200 empregados devem reservar 2% de seu quadro para atender à Lei. De 201 a 500 trabalhadores, 3%. De 501 a mil funcionários, 4%. De 1.001 em diante, 5%.
Dados do Censo 2000, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelaram que 14,5% da população brasileira é portadora de, pelo menos, uma deficiências. A maior proporção se encontra no Nordeste (16,8%) e a menor, no Sudeste (13,1%). Dos 9 milhões de portadores de deficiência que trabalham, 5,6 milhões são homens e 3,5 milhões, mulheres. Mais da metade (4,9 milhões) ganha até dois salários mínimos. A maior proporção das pessoas deficientes que trabalham (31,5%) são de trabalhadores no setor de serviços ou vendedores do comércio.
Fonte: Assessoria de Imprensa do MTE
No 5o fórum da ABPS, 5/12/08, pudemos discutir como a promoção da saúde é Responsabilidade Social.
Um dos aspectos, levantado pela prof Maria de Fatima e Silva, foi a necessidade de convivermos coma diversidade e aprendermos com ela! POis bem, a inclusão de portadores de necessidades especiais no ambiente de trabalho é uma das formas de experimentar a diversidade, contudo....De acordo com dados da Rais 2007, portadores de deficiência representam menos de 1% dos empregos formais.
Pela primeira vez o Ministério do Trabalho e Emprego divulgou o resultado da inserção de portadores de deficiência no mercado formal de trabalho através dos dados da RAIS - Relação Anual de Informações Sociais.
De acordo com os números de 2007, do total de 37,6 milhões de vínculos empregatícios formais, 348,8 mil foram declarados como portadores de necessidades especiais, menos de 1% do contingente de empregos formais no Brasil.
Destes 348,8 mil trabalhadores portadores de necessidades especiais, 50,28% são deficientes físicos, 28,16% auditivos, 2,95% visuais, 2,41% mentais e 1,67% portadores de deficiências múltiplas. Foram declarados 14,02% empregados na situação de reabilitados.
O ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi ressaltou a importância dos dados divulgados, por se tratarem de uma radiografia real do país, uma vez que a Rais não é uma pesquisa e sim dados reais fornecidos por todos os estabelecimentos do Brasil.
Com relação a gênero, os dados mostram que os homens têm uma maior representatividade em todos os tipos de deficiência, com uma participação em média de 62,76%. No caso dos portadores de deficiência física, o percentual de participação masculina é de 60,11%, sendo de 63,47% no que se refere à deficiência auditiva, 65,97% à visual, 72,6% às mentais e 69,4% às múltiplas.
Os dados da Rais 2007 evidenciam que a remuneração média recebida pelos trabalhadores portadores de necessidades especiais é de R$ 1.389,66, os assalariados com deficiência auditiva são aqueles que recebem a maior remuneração dentre os diversos tipos de deficiência (R$ 1.845,09).
A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é um Registro Administrativo criado pelo Decreto nº 76.900/75, com declaração anual e obrigatória para todos os estabelecimentos existentes no território nacional. As informações captadas sobre o mercado de trabalho formal referem-se aos empregados Celetistas, Estatutários, Avulsos, Temporários, dentre outros, segundo remuneração, grau de instrução, ocupação, nacionalidade e informações dos estabelecimentos relativos à atividade econômica, área geográfica, etc.
Criada com fins operacionais/fiscalizadores e estatísticos, atualmente a principal função operacional da Rais é identificar os trabalhadores com direito ao recebimento do benefício do Abono Salarial. Em 2007, foram identificados 15,129 milhões de trabalhadores com direito ao benefício ante 14,189 milhões em 2006.
As informações da RAIS reforçam a importancia do cumprimento da Lei de Cotas, oficialmente denominada Lei 8.213/ 1991, que determina que as empresas que possuem a partir de 100 empregados cumpram uma cota, proporcional ao seu tamanho, com cargos para trabalhadores reabilitados ou pessoas com deficiência. Assim, empresas com até 200 empregados devem reservar 2% de seu quadro para atender à Lei. De 201 a 500 trabalhadores, 3%. De 501 a mil funcionários, 4%. De 1.001 em diante, 5%.
Dados do Censo 2000, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelaram que 14,5% da população brasileira é portadora de, pelo menos, uma deficiências. A maior proporção se encontra no Nordeste (16,8%) e a menor, no Sudeste (13,1%). Dos 9 milhões de portadores de deficiência que trabalham, 5,6 milhões são homens e 3,5 milhões, mulheres. Mais da metade (4,9 milhões) ganha até dois salários mínimos. A maior proporção das pessoas deficientes que trabalham (31,5%) são de trabalhadores no setor de serviços ou vendedores do comércio.
Fonte: Assessoria de Imprensa do MTE
domingo, 30 de novembro de 2008
De forma geral, a educação no mundo inteiro passa por uma transformação drástica. Segundo Meister (1999), o aluno “tradicional” de 18 a 24 anos, que há vinte anos atrás respondia por 80% do mercado de educação, hoje representa apenas 56% daqueles que buscam obter educação superior. Contudo, o adulto “profissional”, parece responder por 44% do mercado educacional, sendo que deverá ser o segmento de maior crescimento do mercado de educação de nível superior no século vinte e um.
Pressionadas pela concorrência e pela velocidade das mudanças, as empresas alegam que a universidade tradicional não prepara com eficácia os profissionais para o mercado. Incrementando a aprendizagem organizacional, são criadas universidades corporativas (UC) como valiosos espaços de gestão do conhecimento e desenvolvimento das competências e habilidades, imprescindíveis aos negócios da empresa.
Confira no 5o Forum Brasileiro de Promoção da Saúde (Promover saúde é responsabilidade social?), dia 5 de dezembro, um case sobre educação corporativa.
http://www.abps.org.br/5forum/5forum_email_novo.htm
Pressionadas pela concorrência e pela velocidade das mudanças, as empresas alegam que a universidade tradicional não prepara com eficácia os profissionais para o mercado. Incrementando a aprendizagem organizacional, são criadas universidades corporativas (UC) como valiosos espaços de gestão do conhecimento e desenvolvimento das competências e habilidades, imprescindíveis aos negócios da empresa.
Confira no 5o Forum Brasileiro de Promoção da Saúde (Promover saúde é responsabilidade social?), dia 5 de dezembro, um case sobre educação corporativa.
http://www.abps.org.br/5forum/5forum_email_novo.htm
domingo, 9 de novembro de 2008
Promoção da Saúde e Responsabilidade social
5º FÓRUM BRASILEIRO DE PROMOÇÃO DA SAÚDE – ABPS
FUNDACENTRO – 5 de Dezembro de 2008
TEMA: PROMOVER SAÚDE É RESPONSABILIDADE SOCIAL ?
8:30 Serviços de Secretaria e Café da Manhã de Boas-Vindas
9:00 Abertura Oficial do Evento – Expectativas / Agenda do dia
Dr. Mario Ferreira Junior
Presidente da Associação Brasileira de Promoção da Saúde – ABPS
9:20 CPS Cine Pipoca Saudável
9:30 Painel 1 – CONCEITOS
O que é Responsabilidade Social ? Tana Bassi (3º. Setor)
Benefícios da Responsabilidade Social – Dr. Guilherme Hanna (Advogado)
Interface Responsabilidade Social (RS) e Promoção da Saúde (PS) – Dra. Ana Claudia Camargo
12:30 Almoço de Confraternização no Local com CPS – Cine Pipoca Saudável
14:00 Painel 2 – DINAMICA EM GRUPOCoordenação – Equipe ABPS
15:00 Painel 3 – APRESENTAÇÃO DE CASOS
Exemplos de Interface PS e RS
Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais - Maria de Fátima e Silva
Educação Empresarial - Marcos Ueda
RS em Planos de Saúde - Dra. Rosa Nicolau Rocha
16:00 Sessão de Perguntas
Mediadora - Tana Bassi
16:30 – 17:00 Síntese do Trabalho
Dra. Ana Claudia Camargo
Evento exclusivo para associados da ABPS. Associe-se (www.abps.org.br) e participe!
FUNDACENTRO – 5 de Dezembro de 2008
TEMA: PROMOVER SAÚDE É RESPONSABILIDADE SOCIAL ?
8:30 Serviços de Secretaria e Café da Manhã de Boas-Vindas
9:00 Abertura Oficial do Evento – Expectativas / Agenda do dia
Dr. Mario Ferreira Junior
Presidente da Associação Brasileira de Promoção da Saúde – ABPS
9:20 CPS Cine Pipoca Saudável
9:30 Painel 1 – CONCEITOS
O que é Responsabilidade Social ? Tana Bassi (3º. Setor)
Benefícios da Responsabilidade Social – Dr. Guilherme Hanna (Advogado)
Interface Responsabilidade Social (RS) e Promoção da Saúde (PS) – Dra. Ana Claudia Camargo
12:30 Almoço de Confraternização no Local com CPS – Cine Pipoca Saudável
14:00 Painel 2 – DINAMICA EM GRUPOCoordenação – Equipe ABPS
15:00 Painel 3 – APRESENTAÇÃO DE CASOS
Exemplos de Interface PS e RS
Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais - Maria de Fátima e Silva
Educação Empresarial - Marcos Ueda
RS em Planos de Saúde - Dra. Rosa Nicolau Rocha
16:00 Sessão de Perguntas
Mediadora - Tana Bassi
16:30 – 17:00 Síntese do Trabalho
Dra. Ana Claudia Camargo
Evento exclusivo para associados da ABPS. Associe-se (www.abps.org.br) e participe!
segunda-feira, 3 de novembro de 2008
oportunidades de promoção da saúde e responsabilidade social
Prezados,
Responsabilidade social é um tema importante no ambiente de trabalho.
Segue link ilstrativo sobre a audiodescrição
http://www.audiodescricao.com.br/www/index.html
A audiodescrição é o recurso que permite a inclusão de pessoas com deficiência visual em cinema, teatro e programas de televisão. No Brasil, segundo dados do IBGE, existem aproximadamente 16,5 milhões de pessoas com deficiência visual total e parcial, que encontram-se excluídos da experiência audiovisual e cênica.
Outra dica: começaram as incrições para o curso de especialização em promoção da saúde na FMUSP.http://www.abps.org.br/ps_2009_email.htm
Responsabilidade social é um tema importante no ambiente de trabalho.
Segue link ilstrativo sobre a audiodescrição
http://www.audiodescricao.com.br/www/index.html
A audiodescrição é o recurso que permite a inclusão de pessoas com deficiência visual em cinema, teatro e programas de televisão. No Brasil, segundo dados do IBGE, existem aproximadamente 16,5 milhões de pessoas com deficiência visual total e parcial, que encontram-se excluídos da experiência audiovisual e cênica.
Outra dica: começaram as incrições para o curso de especialização em promoção da saúde na FMUSP.http://www.abps.org.br/ps_2009_email.htm
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